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用人觀
“人人是人才，賽馬不相馬”
現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任就是要通過(guò)搭建“賽馬場(chǎng)”為每個(gè)員工營(yíng)造創(chuàng)新的空間。
賽馬機(jī)制具體而言，包含三條原則：一是公平競(jìng)爭(zhēng)，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理。人力資源開(kāi)發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛在能力，讓每個(gè)人每天都能感到來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力，這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。
育人觀
品格筑基，能力成器
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高，品格和能力都是企業(yè)寶貴的資源。
求人觀
德為先，才為上，因才適用
一個(gè)真正的人才首先應(yīng)具備高尚的品德素質(zhì),應(yīng)該正直、誠(chéng)實(shí)、富有自我奉獻(xiàn)精神，珠海黑石要求員工首先應(yīng)具備正直、誠(chéng)實(shí)的性格特征，同時(shí)又要”義” “信” “勇” “謀”即謙虛、守信、勇于面對(duì)困難，有謀略，能夠隨機(jī)應(yīng)變。
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在珠海黑石都能找到最適合自己的崗位。
留人觀
事業(yè)留人、待遇留人、情感留人
重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為珠海黑石工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
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